Agent 43 RH Moyen

Agent sourcing

Trouve les candidats qui ne postulent pas

Ce que fait l'agent

Matching IA sur CVthèque, détection de profils compatibles au-delà des mots-clés. Le vivier se renouvelle sans chasse manuelle.

Niveau de déploiement

Moyen Configuration ou intégration.

Prévoyez une phase de configuration ou d'intégration à vos outils existants (CRM, helpdesk, SIRH…). Comptez quelques jours à quelques semaines, parfois avec un intégrateur.

Les outils pour le construire

Welcome to the Jungle

LinkedIn Recruiter

Coût : Sur devis

Comment démarrer

1 Cadrez le besoin et repérez vos outils déjà en place.
2 Configurez ou intégrez l'agent (en interne ou avec un intégrateur).
3 Déployez progressivement, équipe par équipe.

Un doute sur la mise en place ? Parler à un expert.

En vrai chez RocketLinks

Contexte: AdTech / SEO, 15-50 salariés
Résultat: Pool de 4 candidats qualifiés en 2 semaines sur un poste complexe.
Source: solutions.welcometothejungle.com (RocketLinks)

Questions fréquentes

L'agent « Agent sourcing » convient-il à une PME ?

Oui. Il répond à un besoin concret — trouve les candidats qui ne postulent pas — et s'appuie sur des outils accessibles sans grande équipe technique (Welcome to the Jungle, LinkedIn Recruiter).

Est-il difficile à déployer ?

Configuration ou intégration. Prévoyez une phase de configuration ou d'intégration à vos outils existants (CRM, helpdesk, SIRH…). Comptez quelques jours à quelques semaines, parfois avec un intégrateur.

Combien coûte l'agent « Agent sourcing » ?

Sur devis. Les tarifs indiqués sont les prix publics des outils à date, pas nécessairement ceux négociés par les entreprises.